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CSR

高い倫理観をもって事業を行い、人々との信頼関係を築きながら、社會?環境の価値向上を目指します

GRIガイドライン対照表?ESGデータ

GRIガイドライン対照表

ESGデータ(2021年5月更新)

環境(E)

詳細データ及び目標値?取り組みについて、こちらをご覧ください。

環境マネジメント

荏原グループ 環境方針 
環境マネジメント體制 
ISO14001登録狀況

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
大気?水質汚染を含む環境全般に関する違反(件數) 荏原グループ※2 0 0 0 0 0
罰金金額額(円) 荏原グループ※2 0 0 0 0 0
ISO14001認証サイト(數)※3 荏原グループ※2 23 17※4 20 22 25


気候変動

再生可能エネルギー活用方針  「荏原グループ 環境方針」に含む

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
電力使用量(MWh) 荏原※5 78,536 61,915 83,865 78,889 91,920
國內グループ※6 6,534 4,423 4,993 5,681 4,125
海外グループ※7 - 52,703 79,784※8 84,813 81,641
85,070 119,041 167,852 169,383 177,686
再生可能エネルギー発電量(kWh) 荏原※5 450,000 305,917 426,011 407,605 389,327
國內グループ※6 17,152 15,824 22,110 23,196 15,829
海外グループ※7 - - - - 214,386
467,152 307,461 448,121 430,801 619,542
再生可能エネルギー使用量(kWh) 荏原※5 - - - - 389,327
國內グループ※6 - - - - 15,175
海外グループ※7 - - - - 2,360,844
- - - - 2,765,346
再生可能エネルギー使用割合(%) 荏原※5 - - - - 4
國內グループ※6 - - - - 4
海外グループ※7 - - - - 29
- - - - 16
燃料使用量(kL)-原油換算 荏原※5 3,711 2,781 3,250 3,351 3,828
國內グループ※6 469 301 350 348 308
海外グループ※7 - 4,408 15,569※8 15,342 13,779
4,180 7,490 19,169※8 19,041 17,915
GHG排出量 スコープ1+2(千t)※9 荏原※2 47 35 46 39 43
國內グループ※6 5 3 3 3 3
海外グループ※7 - 32 67 71 65
52 70 116 113 111


水に関する方針  「荏原製作所 環境方針」に含む
水リスク調査結果 詳細?。ㄋ辚攻{査)

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
水使用量(k?) 荏原※5 584 438 498 493 458
國內グループ※6 39 23 25 25 21
海外グループ※7 - 391 469※8 535 670
623 852 992 1,053 1,149
地方自治體の水道(または他の水道施設から) - - - - 983
淡水?表層水(湖、川など) - - - - 0
淡水?地下水 - - - - 166
排水量(k?) 荏原※5 464 362 396 403 384
國內グループ※6 27 22 23 24 21
海外グループ※7 - - - 336 341
491 384 419 763 746
下水道 - - - - 426
河川?湖沼など - - - - 317
その他 - - - - 4


資源と廃棄物

原材料に関する方針  「荏原グループ 環境方針」に含む
廃棄物に関する方針  「荏原グループ 環境方針」に含む
生物多様性ガイドライン  

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
廃棄物総排出量(t) 荏原※5 8,266 6,788 9,111 8,140 8,209
うち、特別管理産業廃棄物 - 26 110 47 119
國內グループ※6 1,125 916 1,360 1,049 1,192
うち、特別管理産業廃棄物 - 11 7 1 13
海外グループ※7 - 6,330 9,266※8 9,664 8,442
9,391 14,034 19,250※8 18,901 8,442
マテリアルリサイクル量(t)※10 荏原※5 6,609 5,786 6,600 6,183 6,350
國內グループ※6 1,106 687 871 672 606
海外グループ※7 - 2,937 4,543※8 5,434 5,007
7,715 9,410 12,014 12,289 11,963
マテリアルリサイクル率(%) 荏原※5 98.8 98.0 96.3 97.8 97.5
最終埋立処分量(t) 荏原※5 77 111 251 141 160
國內グループ※6 15 3 3 3 19
海外グループ※7 - 1,288 3,565※8 2,820 2,190
92 1,402 3,819 2,964 2,369
最終埋立処分率(%) 荏原※5 0.9 1.6 2.8 1.7 1.9


大気排出

3年分の大気排出物データ(窒素酸化物、硫黃酸化物 等)を「環境目標?環境データ」の「各事業所の環境データ:大気排出データ」にてご確認ください。

データ範囲 2016年3月期 2017年12月期 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
NOx排出量(t) 荏原※5 23 19※11 16※11 9 7
海外グループ※7 - - - - 11
23 19 16 9 18
SOx排出量(t) 荏原※5 1 0.7※11 0.5※11 0.3 0.1
海外グループ※7 - - - - 0.6
1 0.7 0.5 0.3 0.7


化學物質使用?排出量

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
PRTR法対象化學物質排出量※12 排出?移動量※13(t) 荏原※5 58.0 38.1 60.0 45.0 26.0
國內グループ※6 10.0 3.9 3.0 6.0 26.0
68.0 42.0 63.0 51.0 52.0
製品出荷量(t) 荏原※5 0.0 0.0 0.0※11 0.0※11 0.2
國內グループ※6 0.0 0.0 0.0 0.0 0.8
0.0 0.0 0.0※11 0.0※11 1.0
VOC 8物質排出量(t)※14 荏原※5 38.6 32.5 41.0 30.6 22.2
國內グループ※6 9.1 6.8 7.8 9.8 11.0
海外グループ※7 - 32.8 46.3 80.6 80.3
47.7 72.1 95.1 121.0 113.5


環境注釈
※1 決算日の変更により、変則 9か月分(4月~12月)のデータを記載。それ以前の期は12ヶ月分(4月~3月)のデータを記載。海外グループに関しては、12か月分(1月~12月)のデータを記載。
※2 荏原グループ:荏原単體(※5)、國內グループ(※6)と海外グループ(※7)を合計した數値。
※3 ISO14001認証サイト:環境マネジメントページ>ISO14001 登録狀況 をご確認ください。
※4 荏原では事務所?事業所毎に取得してたISO14001の認証を2017年10月に一本化した。従って2017年12月期のサイト數は減少した。
※8 海外グループデータの対象拡大による増加。
※9 スコープ1+2: 自社が所有または管理する燃料?ガス使用の排出源から発生する溫室効果ガスの直接排出と自社が購入した電気、蒸気、熱の使用に伴う溫室効果ガスの間接排出の合計。
※10 マテリアルリサイクル量:再資源化や再利用のために社外に処理委託した量。
※11 計算式の見直や修正があったため、數値が変わりました。
※12 PRTR法:特定化學物質の環境への排出量の把握及び管理の改善の促進に関する法律。
※13 排出量:大気、水域、土壌など環境へ排出された量。
※14 VOC8物質:削減目標の対象としている物質をいう(エチルベンゼン、キシレン、ジクロロメタン、1,3,5-トリメチルベンゼン、トルエン、ベンゼン、アセトン、メチルエチルケトン)。

社會(S)

関連方針

人権基本方針  
児童労働防止方針  「人権基本方針」に含む
強制労働防止方針  「人権基本方針」に含む
差別排除方針   「荏原グループ行動基準」に含む
人事?人材開発方針 
評価?処遇について 詳細
労使関係について 詳細

基本情報

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
役員數※2(人) 男性 荏原※3 22 20 22 22 21
女性 荏原※3 2 2 1 1 2
荏原※3 24 22 23 23 23
男性 國內グループ※4 27 22 22 16※5 24
女性 國內グループ※4 0 0 0 0 0
國內グループ※4 27 22 22 16 24
従業員數(人) 男女計 荏原※3 4,014 3,898 3,921 4,016 4,047
國內連結子會社 3,984 3,978 3,957 3,916 4,029
海外連結子會社 8,319 8,343 8,678 9,148 9,404
16,317 16,219 16,556 17,080 17,480


データ範囲 2020年12月期
地域別従業員數(人) アジア 荏原グループ※7 13,374
歐州 荏原グループ※7 916
中東 荏原グループ※7 70
北米 荏原グループ※7 2,229
その他 荏原グループ※7 634


データ範囲 2020年12月期
年代層(%) 30歳未満 荏原グループ※7 14.5
30歳~50歳 荏原グループ※7 60.1
50歳超 荏原グループ※7 25.3


データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
基幹職數(管理職相當)(人) 男性 荏原※3 1,304 1,400 1,327 1,459 1,472
國內グループ※4 775 816 826 820 804
海外グループ※5 - - - - 1,086
2,079 2,216 2,135 2,279 3,362
女性 荏原※3 70 77 82 97 96
國內グループ※4 29 27 28 33 34
海外グループ※5 - - - - 194
99 104 110 130 324
男女計 2,178 2,320 2,263 2,409 3,686
非基幹職數(非管理職)(人) 男性 荏原※3 1,828 1,670 1,689 1,717 1,720
國內グループ※4 2,714 2,617 2,572 2,541 2,546
海外グループ※5 - - - - 6,755
4,542 4,287 4,261 4,258 11,021
女性 荏原※3 777 751 739 744 759
國內グループ※4 488 400 424 419 418
海外グループ※5 - - - - 1,163
1,265 1,151 1,163 1,163 2,340
男女計 5,807 5,438 5,424 5,421 13,361
臨時雇用者數(人)※8 荏原※3 75 73 54 46 44
組合加入従業員率(%)※9 荏原※3 - 96.5 97.3 98.4 100
國內グループ※4 - - - - 100
海外グループ※5 - - - - 46.4
平均年間給與(円)★KPI★
ターゲット:組合員の賃上げ率2021年に2.0%★KPI★
荏原※3 7,280,465 7,240,470 7,812,030 7,362,116 7,540,606


多様性(ダイバーシティ)

ダイバーシティ宣言 
女性活動推進活動 詳細
外國籍従業員の雇用について 詳細
障がい者雇用について 詳細 
高齢者の雇用について 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
女性従業員比率(%)
(非正社員を含む)
荏原※3 21.1 21.2 20.9 20.9 21.1
國內グループ※4 13.0 11.7※5 11.7※5 11.8※5 11.8
海外グループ※6 - - - - 16.0
17.1 16.8※5 16.4 16.5※5 16.4
女性基幹職比率(%)※10
(非正社員を含む)
荏原※3 5.1 5.4 5.6 6.2 6.1
國內グループ※4 - 3.2 3.3※5 3.9 4.1
海外グループ※6 - - - - 15.2
4.5 4.5 4.8 5.4 8.8
障がい者実雇用率(%) 荏原※3 2.48 2.54 2.45 2.27 2.32
外國籍従業員比率(%)
(非正社員を含む)
荏原※3 2.5 2.2 2.8 2.8 2.2
國內グループ※4 -※5 0.0※5 0.3 0.5※5 0.8
-※5 1.1※5 1.5 1.6※5 1.5
海外事業所のグローバル?キー?ポジション現地社員比率(%)
★KPI★
ターゲット:2030年12月期までに50%以上
海外連結子會社 - - - 19 20
定年退職者再雇用者數(人) 荏原※3 100 84 217※11 228 213
國內グループ※4 28 26 165※11 146※5 152
128 110 382※11 374※5 365


従業員の採用?定著情報

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
新卒採用(人) 男性 荏原※3 - 102 94 95 87
女性 荏原※3 - 13 20 16 30
男女計 荏原※3 - 115 114 111 117
新卒採用女性比率(%) 荏原※3 - 11.3 17.5 14.4 25.6
新卒採用外國籍比率(%) 荏原※3 - 10.4 12.3 11.7 15.4
キャリア採用(人) 男性 荏原※3 - 74 73 96 62
女性 荏原※3 - 8 11 11 10
男女計 荏原※3 - 82 84 107 72
キャリア採用女性比率(%) 荏原※3 - 9.8 13.1 10.3 13.9
キャリア採用外國籍比率(%) 荏原※3 - 1.2 1.2 0.9 6.9
女性の採用比率(新卒?中途を含む)(%)★KPI★
ターゲット:2020年12月期に11%以上
荏原※3?國內連結子會社 - - - 12.3※5 21.2
外國籍社員採用比率(新卒?中途を含む)(%)★KPI★
ターゲット:2020年12月期に6%以上
荏原※3?國內連結子會社 - - - 6.7※5 12.7
新卒採用の入社3年後離職率(%) 荏原※3 3.95 4.55 8.70 14.29※5 7.84
自己都合離職率(%)※12
荏原※3 - 1.54 1.73 2.29 1.93
國內グループ※4 - - - 3.80 2.63
海外グループ※6 - - - - 3.81
自己?會社都合離職率(%)※13
荏原※3 1.92 2.59 3.16 2.29 1.93
國內グループ※4 - - - 3.93 2.95
海外グループ※6 - - - - 5.51
平均勤続年數(年) 男性 荏原※3 18.1 18.2 16.9 17.2 16.1
女性 荏原※3 17.8 16.9 18.9 19.4 19.4
男女計 荏原※3 18.0 17.2 17.3 17.7 16.8
國內グループ※4 14.6 16.9 17.2 13.7 13.9
グローバルエンゲージメントサーベイでのエンゲージメント指數(%)
★KPI★
ターゲット:2030年12月期までに83%以上
荏原グループ※7 - - - 75 78


ワーク?ライフ?バランス関連制度と利用狀況

ワーク?ライフ?バランス関連制度 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
一人當たり年間総労働時間(時間)★KPI★
ターゲット:2022年12月期までに1,920時間以下
荏原※3 - 2,045 2,026 1,961 1,977
國內グループ※4 - 1,991 1,997 1,938※5 1,917
有給休暇取得率(%)★KPI★
ターゲット:2022年までに80%(16日)以上
荏原※3 72.10 72.50 72.60 81.35 70.70
育児休業取得(件) 男性 荏原※3 2 1 3 10 12
女性 荏原※3 51 47 54 25 41
男女計 荏原※3 53 48 57 35 53
育児休業取得率(%) 男性 荏原※3 - - 3.6 10.3 11.2
女性 荏原※3 - - 100 100 100
配偶者の出産?育児休暇取得率(%)★KPI★
ターゲット:2022年度までに100%取得を達成
荏原※3 - - - 67.6 67.5
育児休業復職率(%) 荏原※3 100 99.0 100 71.4 100
介護休暇取得(件) 荏原※3 53 48 69 5 51
國內グループ※4 - 20 33 20※5 3
53 68 102 25※5 54
介護休業取得(人) 荏原※3 2 2 4 1 2
國內グループ※4 0 0 2 7※5 0
2 2 6 7※5 2
在宅勤務制度利用(人)※14 男性 荏原※3 - - 6 7 36
女性 荏原※3 - - 32 21 33
男女計 荏原※3 - - 38 28 69
育児を理由に在宅勤務をしている女性の割合(%)
★KPI★
ターゲット:2022年までに10%以上※14
荏原※3?國內連結子會社 - - - 6.7 6.5
時差出勤制度利用(人)※14 男性 荏原※3 31 49 57 52 55
女性 荏原※3 18 19 17 17 24
男女計 荏原※3 49 68 74 69 79
短時間勤務制度利用(人) 男性 荏原※3 0 3 3 4 4
女性 荏原※3 143 171 199 156 147
男女計 荏原※3 143 174 202 160 151


人材開発

人事?人材開発方針 
人材開発プログラムについて 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
年間人材育成プログラム(研修)受講(人) 荏原※3 2,450 2,661 3,155 2,894 2,855
従業員に対する総研修時間(時間) 荏原※3 49,728 43,530 52,377 51,802 29,327
従業員一人當たり平均研修時間(時間) 荏原※3 11.1 9.7 12.0 12.9 7.2
研修投資総額(千円) 荏原※3 141,570 139,442 215,437 181,761 95,666
従業員一人當たり研修投資(円) 荏原※3 ≒31,000 ≒31,000 ≒49,175 ≒45,259 ≒23,639


労働安全衛生

荏原グループ健康経営宣言
労働安全衛生基本方針 
労働安全衛生體制 
労働安全衛生活動について 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
労働災害による死亡(人) 正規雇用 荏原※3 0 0 0 0 0
非正規雇用 荏原※3 0 0 0 0 0
正規雇用 國內グループ※4 0 0 0 0 0
非正規雇用 國內グループ※4 0 0 0 0 0
海外グループ※6 - - - 0 0
休業災害度數率(LTIR)(%)※15 荏原※3 0.13 0.00 0.13 0.00 0.64
國內連結 - 0.32 0.32 0.64 0.83
海外グループ※6 - 5.28 2.62 2.83 2.96
荏原グループ※7 - 2.92 1.59 1.84 1.99
全災害度數率(TRIR)(%)※16
★KPI★
ターゲット:2023年12月までに0.80(荏原國內連結)
荏原※3 - - 2.81 2.01 2.18
國內連結 - - 3.69 3.53 3.13
海外グループ※6 - - 4.50 4.22 3.99
荏原グループ※7 - - 4.14 3.92 3.60
災害発生(件)※17 荏原※3 19 12 26 16 18
國內グループ※4 45 24 35 33 32
64 36 61 49 50


地域?社會

社會貢獻活動方針 
社會貢獻活動について 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
社會貢獻活動支出 総額(百萬円) 荏原※3?國內連結會社 435 373 513 543 825
うち、寄付金額(百萬円) 荏原※3?國內連結會社 217 26 299 118 517
うち、政治獻金(円) 荏原※3 0 0 0 0 0


社會注釈
※1 決算日の変更により、変則9か月(4月~12月)のデータを記載。それ以前と以降は4月~3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。
※2 2016年3月期~2017年12月期は取締役?執行役で集計したデータになる。2017年3月期までは執行役員?理事の人數を記載していたが、新人事制度の導入に伴い執行役員?理事制度が廃止になったため、2017年12月期から、取締役?執行役の人數を記載。
※3 荏原:荏原製作所単體を指す。
※4 國內グループ:荏原製作所単體及び持分法非適用関連會社を除く。主な(100名以上従業員が所屬する)國內連結子會社を指す。(國內連結子會社従業員數の約97%カバー率)
※5 データの修正があったため、再集計した値を記載。
※6 海外グループ:主な海外連結子會社を指す(海外連結子會社従業員數の約97%カバー率)。データ記入の不備などにより、一部のデータから除外されている會社がある。
※7 荏原グループ:※3荏原、※4國內グループ、※6海外グループの合計數値。
※8 臨時雇用者數:パート?アルバイト?非常勤務派遣社員など、フルタイム勤務ではないもの。役員?派遣社員は除く。年間の平均人數にて算定。
※9 従業員組合の組合加入率:荏原グループは組合の団結権、団體交渉権および組合活動の自由を尊重します。20年3月より、正確に従業員の組合加入率を反映するため計算方法が見直されました。以前の計算式は「基幹職(管理職相當の従業員)」が分母に含まれていましたが、実際は組合の対象外となります。従い、非管理職を分母として再計算しました。連結グループの詳細組合狀況について、有価証券報告書PG9をごらんください。2020年12月期に會社との間に特記すべき事項はない。海外連結子會社従業員の中には、産業別等外部労働組合に直接加入している者がいますが、會社との間に特記すべき事項はない。
※10 女性基幹職比率: 従業員數は、女性活躍推進法に基づく當社把握の定義に従い、雇用契約を結んでいる従業員數とし、委任契約を結んでいる執行役員は除く。
※11 2017年12月期前のデータは荏原製作所直接雇用人數のみ。2018年12月期から、荏原製作所と荏原マイスター在籍出向者を含んだ。
※12 自己都合離職率:労働契約解除が労働者からの申し出によるものを指す。定年退職者、懲戒解雇を含まない。計算式:年度末の総従業員數÷事故通豪退職者合計數。
※13 期內の退職者數(定年退職者數、懲戒解雇を除く)÷12月末時點の従業員數。
※14 "With CORONA"の期間中に拡大対象者を除く。(従來通りの対象者の定義で開示)
※15 休業災害度數率:(労働災害による死傷者數/延実労働時間數)X1,000,000)として算出。休業·死亡労災を含む。
※16 全災害度數率:(総災害度數率/延実労働時間數)X1,000,000)として算出。不休労災+休業·死亡労災を含む。
※17 災害発生件數は不休災害件數を含む。

ガバナンス(G)

コーポレート?ガバナンスに関する基本方針 
コーポレート?ガバナンスに関する基本的な考え方?體制 詳細
コーポレート?ガバナンスに関する報告書(2020年8月) 詳細

取締役會基本情報

取締役一覧と略歴 詳細
取締役実効性評価 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
社內取締役(人) 男性 荏原※2 7 6 6 4 3
女性 荏原※2 0 0 0 0 0
荏原※2 7 6 6 4 3
獨立社外取締役(人) 男性 荏原※2 5 5 6 6 5
女性 荏原※2 2 2 1 1 2
荏原※2 7 7 7 7 7
業務執行兼務取締役(人) 荏原※2 3 3 3 1 1
業務執行兼務取締役比率(%) 荏原※2 21 23 23 9 9
獨立社外取締役比率(%) 荏原※2 50 54 54 63 70
女性取締役比率(%) 荏原※2 14 15 7 9 20
取締役の平均年齢(歳) 荏原※2 64 65 64 65 66
取締役會開催回數(回) 荏原※2 14 11 14 14 15
取締役會出席率(%) 荏原※2 97.5 99.3 98.4 100 99.3
獨立社外取締役會出席率(%) 荏原※2 95 98.7 96.7 100 99


指名委員會基本情報

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
社內取締役(人) 男性 荏原※2 1 1 1 1 1
女性 荏原※2 0 0 0 0 0
獨立社外取締役(人) 男性 荏原※2 1 1 2 2 2
女性 荏原※2 1 1 0 0 0
荏原※2 3 3 3 3 3
獨立社外取締役比率(%) 荏原※2 66.7 66.7 66.7 66.7 66.7
女性比率(%) 荏原※2 33.3 33.3 0 0 0
開催回數(回) 荏原※2 7 13 13 16 13
出席率(%) 荏原※2 100 100 100 100 100
獨立社外取締役出席率(%) 荏原※2 100 100 100 100 100


報酬委員會基本情報※3

役員報酬について 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
社內取締役(人) 男性 荏原※2 1 0 0 0 0
女性 荏原※2 0 0 0 0 0
獨立社外取締役(人) 男性 荏原※2 2 3 3 3 2
女性 荏原※2 0 0 0 0 1
荏原※2 3 3 3 3 3
獨立社外取締役比率(%) 荏原※2 66.7 100 100 100 100
女性比率(%) 荏原※2 0 0 0 0 33.3
開催回數(回) 荏原※2 3 6 6 10 7
出席率(%) 荏原※2 100 100 94.4 100 100
獨立社外取締役出席率(%) 荏原※2 100 100 94.4 100 100


監査委員會基本情報※3

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
社內取締役(人) 男性 荏原※2 2 2 2 2 1
女性 荏原※2 0 0 0 0 0
獨立社外取締役(人) 男性 荏原※2 2 2 2 2 2
女性 荏原※2 1 1 1 1 1
荏原※2 5 5 5 5 4
獨立社外取締役比率(%) 荏原※2 60 60 60 60 75
女性比率(%) 荏原※2 20 20 20 20 25
開催回數(回) 荏原※2 14 11 14 14 17
出席率(%) 荏原※2 98.6 96.4 98.4 100 100
獨立社外取締役出席率(%) 荏原※2 97.7 94.0 97.3 100 100


業務執行體制

役員一覧と略歴 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
執行役人數(人) 男性 荏原※2 13 12 13 14 14
女性 荏原※2 0 0 0 0 0
荏原※2 13 12 13 14 14
女性比率(%) 荏原※2 0 0 0 0 0


コンプライアンス

荏原グループ企業倫理の枠組み 詳細
荏原グループ行動基準 詳細
荏原グループコンプライアンス體制 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
コンプライアンス相談窓口相談件數 (內部通報相談?人権侵害相談を含む) 荏原&國內グループ※2、3
51 39 42 49 44
コンプライアンス?リエゾン數(人)※4 國內グループ※3 80 83 96 96 94
海外荏原グループ?ホットラインの設置會社 海外グループ※5 7 10 15 17 19
海外荏原グループ?ホットライン相談件數
(內部通報相談?人権侵害相談を含む)
海外グループ※5 - - - 0 0


腐敗防止

腐敗防止基本方針 詳細
腐敗防止プログラム 詳細
荏原グループ各社での腐敗防止體系 詳細

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
腐敗防止方針に違反したことで懲戒された従業員(人) 荏原グループ※6 0 0 0 1 0
腐敗関連の罰金額(円) 荏原グループ※6 0 0 0 0 0
腐敗関連の罰則件(數) 荏原グループ※6 0 0 0 0 0


品質マネジメント?顧客対応

品質方針 

データ範囲 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期 2019年12月期 2020年12月期
ISO9001組織認証 國內生産拠點における取得率(%) 荏原グループ※6 100 100 100 100 100
海外生産拠點における取得率(%) 荏原グループ※6 93.3 100 100 100 100


ガバナンス注釈
※1 決算日の変更により、変則9か月(4月~12月)のデータを記載。それ以前は4月~3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載?!?/div>
※2 荏原:荏原製作所単體を指す。
※3 國內グループ:持分法非適用関連會社を除く、國內連結子會社を指す?!?/div>
※4 コンプライアンス?リエゾン:各部門及び荏原グループ各社から推薦され、職場の身近な相談窓口として、全國の職場に配置されている。 職場へのコンプライアンス意識の浸透、コンプライアンスリスクの拾い上げ、コンプライアンスに関わる問題の早期発見、解決を図る役割を擔っている。
※5 海外グループ:荏原製作所の海外連結子會社を指す。相談件數は、ホットラインが設置されている8か國19社に限る。
※6 荏原グループ:荏原製作所及び持分法非適用関連會社を除く、國內外連結子會社を指す?!?/div>

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